厚労省がまとめているパワハラの具体例としては、■身体的な攻撃（暴行・傷害）、■精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・ひどい暴言）、■人間関係からの切り離し（隔離・仲間外れにする・無視する）、■過大な要求（業務上明らかに不要なこと […]
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セクハラ・パワハラの考え方、対処法
「セクハラ」とは、簡単にいえば、「職場において行われる、性的な言動による被害」といえます。ここにいう、「職場」とは、勤務時間外の宴会などであっても、実質上職務の延長と考えられる場合にはこれに該当するとされています。 また […]
