ハラスメント行為という被害を受けた者は、自分を雇用する会社に対し、「安全配慮義務違反である」として、ハラスメント行為による損害賠償請求をすることがあり得ます。近年、この「安全配慮義務」について、会社と雇用関係になっている […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧
労災事故が起きた！会社側が対応、検討すべきこととは？
労災事故が発生した場合、会社はどのような措置をとるべきか 労災事故は、労働者がいる限り、発生する可能性があります。 労災事故を予防するため、日頃からいかに対策するかが重要ではありますが、ここでは労災事故が発生してしまった […]
「下請代金の減額の禁止」よくある勘違い？ 最新の事例から解説します
下請代金を「減額」することは下請法で禁止されています。この「減額」とは、下請代金の単価を下げること以外にも、支援、協賛、リベート等、いかなる名目であろうとも実質的に下請代金を減額することが対象となります。最新の勧告事例か […]
会社代表者の会社への貸付金を会社の破産手続で配当を受けることの可否・当否
当事務所では、法人破産の相談に来所された会社法人代表者の方から、事業の内容、負債の状況、資金繰りの事情をお聞きします。その際、ご持参いただく資料として、直近２年から３年分の決算書、確定申告書を持参するようにご案内していま […]
アパートの賃料不払い・退去実現までの流れと注意点Ⅱ
アパートで賃料不払いが発生した場合に取るべき法的な手続き（占有移転禁止仮処分、明渡し訴訟、明渡しの強制執行）について、具体的に、分かりやすく述べてみました。 最初に アパートで賃借人の賃料不払いが発生した場合の対処法に […]
ユニオン（合同組合）から団体交渉を申し込まれたら
従業員を解雇した場合、ユニオン（合同労組）が解雇撤回を求めて団体交渉を申し入れてくることがあります（解雇に限りませんが、一番多いのが解雇です）。このような場合、会社としてどのように対処したらよいのかをまとめてみました。 […]
個人情報を共同利用する際のルールとは？
個人情報保護法では、個人情報のデータを第三者に提供するときは、原則として本人の同意を得なければなりませんが、その例外として「共同利用」というものがあります。 本稿では、個人情報の共同利用について、ガイドラインの内容も […]
経営者が労働問題に備えて講じるべき予防策と弁護士が提供できるサポートについて
経営者が労働問題の発生に備え、あらかじめできる対策にはどのようなものがあるのでしょうか。残業代請求、問題のある従業員の解雇、育児・介護を行う従業員への配慮、ハラスメントの予防、働き方改革への対応等の課題が想定されますが、 […]
退職後に競業他社に就職してはならないという就業規則は有効か？
本ページは、退職した社員が競業他社に入社し営業したことにより企業の利益が下がってしまうことのリスク管理として、就業規則に競業避止義務に関する条項を組み込もうとする企業向けのページとなっております。 競業避止義務の基本知識 […]
衣料品の販売でも薬機法に違反する？薬機法違反にならないために知っておくべきポイントを解説！
衣料品の販売は、ごく一般的に行われており、多くの販売店があります。 洋服などの販売で何か行政から指摘を受けたり、罰則があることは考えにくいかと思います。 しかし、場合によっては薬機法に違反してしまうこともあるので注意が必 […]
