入社時の研修、職種別研修など、企業には様々な研修がありますが、「研修に参加した従業員に対し、通常の業務と同様に給料（賃金）を支払う必要があるのか？」といった疑問を持たれる企業もいらっしゃるかと思います。 本ページは、従業 […]
「労働関係」の記事一覧
幹部として採用した人が成果を出さない場合、どう対処したらよいか
幹部として活躍してもらうために中途採用をした人が、まったく成果を出さない、まじめに働かないという話はよく聞きます。このような場合、どのように対処したらよいでしょうか。プロセスと注意点について述べてみました。 １ はじめに […]
給料が高額な従業員の中途採用と、退職を防ぐ方法
給料が高額の従業員を中途採用する場合、人材紹介会社に支払う紹介料も高額になりますが、このようにして採用した従業員がすぐにやめてしまったのでは困ります。今回は、退職を防ぐための法的、実際的な方法について考えてみました。 […]
企業側は退職代行にどう対応する？法的観点から見る対策
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 退職代行サービスという言葉を目にすることが増えてきました。退職代行サービスの利用増加に伴い、企業は法的リスクを理解し、適切な対応を求められる機会が増 […]
ゼロゼロ融資の功罪
ゼロゼロ融資とは ゼロゼロ融資とは、主に、新型コロナウイルス感染症が急拡大し、それに伴って売り上げが減少した企業を対象とした、無担保・無利子で、信用保証協会が保証する融資を指します。 新型コロナウイルス感染症がまん延し […]
「問題社員」対応の落とし穴 〜安易な懲戒・退職勧奨が招くリスクは？〜
「遅刻が多い」「注意しても態度が改善しない」「チームの雰囲気を乱している」——いわゆる“問題社員”に頭を悩ませている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 特に中小企業では、少人数で業務を回していることが多く、一人の […]
労働基準法と違反事例
労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。 使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように諸々の対応をしていきますが、同法に定められたルールのすべてに過不足なく対応す […]
うつ病や適応障害等を理由に休職していた従業員を復職させる際の注意点について弁護士が解説
うつ病や適応障害を理由に休職していたの従業員の復職に関する労務管理で特に心配なことは、「復職後の精神疾患の再発リスク」であります。 本ページは、うつ病などの精神疾患の再発トラブルを防ぐために会社として行うべきポイントにつ […]
悪質なカスハラから従業員を守る！ 企業のカスハラ対策①
近年、顧客からの著しい迷惑行為、すなわちカスタマーハラスメントが問題になっています。カスハラは働く従業員の心身の安全を害し、ひいては安定した事業活動の妨げともなります。そこで、これから複数回に渡り、企業のカスハラ対策を取 […]
経営者が管理職から残業代を請求された際に反論できることとは何か
管理職から残業代請求をされた時に、当該従業員が労働基準法の労働時間・休憩・休日の規制を適用されない管理監督者に該当するために、残業代が発生しないと主張できることがあります。今回は、この管理監督者について解説をいたします。 […]
