質問
今年４月に入社した新入社員Ａが、マイカーで帰宅途中に交通事故を起こしました。Ａは４月に入社して以降、ほとんど残業はなかったのですが、初めての仕事でストレスはかなりたまっていたようです。また、仕事の持ち帰り、終業後の先輩達との任意のミーティングなどの事実はありました。
このような中、Ａの父親が会社に苦情を言ってきました。近々、Ａ、父親と話し合いをする予定ですが、何か注意しておいた方がよいことがありますでしょうか。
回答
お書きいただいた事情を拝見する限り、本件は「違法な長時間労働による過労が原因で交通事故を起こした」といった事案とは異なり、勤め始めたばかりでストレスはあったにせよ、そもそもそのストレスと交通事故の発生とに法律上の因果関係（相当因果関係）があったのか疑わしい事案といえます。
そのため、Ａの父親と面談する際にも、先方は交通事故に関する会社の責任を主張してくるかもしれませんが、会社側としてはこれを正面から認めてしまうことのないように注意して下さい。
一方、交通事故の責任とは別の、就労環境を改善しますという申出はしてよいと思います。たとえば、
・自宅に持ち帰ってやらなければならない程の仕事量であれば、Ａさんが新人であることも加味して、Ａさんの担当する仕事量を減らすようにする
・先輩達とのミーティングは仕事の一環であるから、勤務時間内に行うようにし、就業後は行わないようにする
といったことです。
今の段階では、申出は今後の改善策にとどめ、これまでの勤務状態に対して何がしかの金銭補償をするといった申出まではしないようにして下さい。
