経営者の皆様にとって、従業員の「能力不足」への対応は、組織の生産性を維持する上で避けられない課題の一つです。しかし、安易な解雇は法的な紛争（解雇無効）に発展するリスクが非常に高く、慎重な対応が求められます。 はじめに 日 […]
「労働関係」の記事一覧
実際に改正が予想される労働基準法に係る検討課題についての企業対応
先だって、久方ぶりに労働基準法の改正が議論されていること及び現状の労働基準法改正の議論の状況についてご紹介させていただきました。 議論の対象となっている検討課題にはそれぞれ濃淡があり、実際に改正法に盛り込まれるもの、ガイ […]
従業員の着替え時間は労働時間に含まれるか？ 企業が知っておくべき法的な判断基準とリスク対応について弁護士が解説
近年、労働基準監督署による是正勧告や、従業員からの未払い賃金請求訴訟において、「着替え時間」が労働時間として認められるか否かが、重要な争点となるケースが増加しています。 多くの企業では、「着替えは業務の準備行為であり、始 […]
労働基準法の改正について
現在、約40年ぶりの労働基準法の大改正について厚生労働省の労働基準関係法制研究会が議論を続けています。 議論の進行状況から実際の改正は2026年以降になるものと思われますが、労働基準法が大きく改正されることになれば対応を […]
外国人労働者との共存時代における経営者のための労務管理
人口減少と少子高齢化の時代を迎えるにあたり、人手不足解消のために外国人労働者を雇用する機会が増えていくことが予想される中、外国人労働者を雇用するにあたっては、労務管理上で注意すべき点がございますので、解説をいたします。 […]
転勤を拒否する従業員を解雇できるのか？解雇の可否と正しい対処法について弁護士が解説
企業経営において、人事異動、特に転勤命令は避けて通れない課題です。 しかし、従業員が転勤を拒否した場合、企業はどのような法的手段を取ることができるのかお悩みになるケースがあると思います。 安易な解雇は不当解雇として深刻な […]
労働事件が起こされてしまったら
今回は、さいたま市大宮区で開設以来３０年以上様々な法律相談を取り扱ってきたグリーンリーフ法律事務所が、労働事件が起こされてしまった場合についてコメントします。 労働事件とは 労働事件とは、一般に、労働者と使用者（会社、 […]
障がいを理由とした解雇は違法？不当解雇の判断基準と注意すべきポイント
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 障がいがあることのみを理由に解雇する行為は、基本的に、「障害者差別禁止」、「合理的配慮義務」などに反し、不当解雇と判断される危険性が高いといえます […]
経営者のための労働法コラム 今、注目すべき「労務リスク」
近年、労働環境に関する規制は年々厳格化し、企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています。特に中小企業においては、「知らなかった」「従来通りで問題ないと思っていた」という理由で労務トラブルが発生し、結果とし […]
退職代行を委任されたという連絡が来た場合の会社（使用者）の対処方法
本人に代わって退職代行を行うのは、私企業、労働組合、弁護士です。今回はこの3者について、どのようなことができるのか、偽装労働組合、退職代行の申し入れがあった場合の対応について述べてみました。 １ 退職代行とはどういうもの […]
