近年、労働局への相談件数や民事上の労働紛争において、ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）は常に上位を占めています。特に2022年4月の「パワハラ防止法」の全企業義務化以降、企業の法的責任はより厳格に問われるよう […]
「労働関係」の記事一覧
同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案について
2020年4月以降、順次、同一労働同一賃金に係る法整備が進みました。 厚生労働省は同一労働同一賃金の指針としていわゆる「同一労働同一賃金ガイドライン」を作成しましたが、作成以降の裁判例の積み重ね等を踏まえ、2025年11 […]
会社として固定残業代制度を盛り込む際に注意すべき点について弁護士が解説
経営者や人事担当にとって、「固定残業代（みなし残業代）」は、給与計算の効率化や採用時の見栄えを良くするために非常に便利な制度の一つです。 もっとも、「固定残業代制を導入しているから、残業代対策は万全だ」という思い込みこそ […]
カスハラ対策の指針案について
先に使用者に対してカスハラ対策を義務づける改正法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律）が成立したという内容をご紹介いたしました。 その後、厚生労働省から使 […]
【経営者必見】労働トラブルの深刻化を防ぐ！初期対応と予防の重要ポイント
企業経営において、従業員との労働トラブルは突発的に発生し、対応を誤ると経営基盤を揺るがす大きなリスクとなります。本コラムでは、よくあるトラブル事例や発生時のリスク、そして未然に防ぐための具体的な対策について解説をいたしま […]
能力不足を理由とする解雇を行う際に経営者が注意すべきこと
経営者の皆様にとって、従業員の「能力不足」への対応は、組織の生産性を維持する上で避けられない課題の一つです。しかし、安易な解雇は法的な紛争（解雇無効）に発展するリスクが非常に高く、慎重な対応が求められます。 はじめに 日 […]
実際に改正が予想される労働基準法に係る検討課題についての企業対応
先だって、久方ぶりに労働基準法の改正が議論されていること及び現状の労働基準法改正の議論の状況についてご紹介させていただきました。 議論の対象となっている検討課題にはそれぞれ濃淡があり、実際に改正法に盛り込まれるもの、ガイ […]
従業員の着替え時間は労働時間に含まれるか？ 企業が知っておくべき法的な判断基準とリスク対応について弁護士が解説
近年、労働基準監督署による是正勧告や、従業員からの未払い賃金請求訴訟において、「着替え時間」が労働時間として認められるか否かが、重要な争点となるケースが増加しています。 多くの企業では、「着替えは業務の準備行為であり、始 […]
労働基準法の改正について
現在、約40年ぶりの労働基準法の大改正について厚生労働省の労働基準関係法制研究会が議論を続けています。 議論の進行状況から実際の改正は2026年以降になるものと思われますが、労働基準法が大きく改正されることになれば対応を […]
外国人労働者との共存時代における経営者のための労務管理
人口減少と少子高齢化の時代を迎えるにあたり、人手不足解消のために外国人労働者を雇用する機会が増えていくことが予想される中、外国人労働者を雇用するにあたっては、労務管理上で注意すべき点がございますので、解説をいたします。 […]
