近年、政府による「働き方改革」の推進や企業の労働環境の変化に伴い、従業員の副業・兼業（ダブルワーク）を容認・推奨する企業が増加しています。 一方で、経営者や人事ご担当者様からは、 といったご相談が急増しています。 副業・ […]
「労働関係」の記事一覧
企業のカスタマーハラスメント対策について
令和7年6月に使用者に対してカスタマーハラスメント対策を義務づける改正法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律）が成立しましたが、令和8年10月1日に同法が […]
残業一律規制の見直し
厚生労働省は、９月から、労働基準監督署による時間外労働についての企業への指導を見直すこととしました。 本コラムでは、この指導に関連して、時間外労働（残業）について解説します。 そもそも「残業」とは？ 労働基準法では、働く […]
給料に残業代を含むという合意の有効性について
入社時に「基本給には残業代を含んでいるがそのような認識でよいか」と確認をした上で入社をしてもらったが、退職後に従業員から残業代を請求する通知が届いたというケースは少なくありません。 法的にあらかじめ一定の残業代を給与に組 […]
無人フォークリフト・建設機械で事故が起きたら？―厚生労働省「無人運転機械の安全確保」中間とりまとめから見る企業の労災防止
無人フォークリフト・建設機械で事故が起きたら？―厚生労働省「無人運転機械の安全確保」中間とりまとめから見る企業の労災防止 工場、倉庫、建設現場などで、無人フォークリフト、自律走行搬送ロボット、遠隔操作の建設機械などの導入 […]
【弁護士が解説】使用者のための「管理職のメンタルヘルス不調」に伴う休職・復職における対応方法
近年、企業における従業員のメンタルヘルス対策の重要性が高まっていますが、なかでも対応に苦慮するのが管理職のメンタルヘルス不調です。一般社員の休職対応と異なり、管理職の場合は特に注意を払う必要が生じる場面がありますので、ご […]
使用者はいつでも解雇ができるのか？
会社の方針転換や非違行為を行ったこと、あるいは経営状況の悪化など、企業を経営している場合には、従業員を解雇せざるを得ない場面に直面することはありうると思います。 そのような場合に、経営者としては自由に解雇したいと思うでし […]
労働時間に該当するか否かの判断
労働者を雇用していると、どこまでが労働時間となり、どこからは労働時間でないのかという判断で迷うことが多々あるかと思います。 労働時間に該当するか否かについては場面場面の状況により判断が異なることになりますが、厚生労働省が […]
【弁護士が解説】有期雇用従業員の「雇止め」トラブルを防ぐ重要ポイント
事業展開の柔軟性を確保するうえで、有期雇用契約（契約社員やパート・アルバイトなど）の活用は企業にとって有効な手段です。しかし、契約期間満了をもって当然に終了できると考えていると、思わぬ労務トラブルへと発展するリスクを抱え […]
就業規則の不利益変更はどこまで許されるか？
企業の経営環境は常に変化しています。会社を存続・発展させるためには、労働条件の見直しを迫られる場面が多々あります。 しかし、労働条件の変更、特に従業員にとって不利益となるような「就業規則の変更」を行うには、法律上の要件が […]
