労働者を雇用していると、どこまでが労働時間となり、どこからは労働時間でないのかという判断で迷うことが多々あるかと思います。 労働時間に該当するか否かについては場面場面の状況により判断が異なることになりますが、厚生労働省が […]
「労働関係」の記事一覧
【弁護士が解説】有期雇用従業員の「雇止め」トラブルを防ぐ重要ポイント
事業展開の柔軟性を確保するうえで、有期雇用契約（契約社員やパート・アルバイトなど）の活用は企業にとって有効な手段です。しかし、契約期間満了をもって当然に終了できると考えていると、思わぬ労務トラブルへと発展するリスクを抱え […]
就業規則の不利益変更はどこまで許されるか？
企業の経営環境は常に変化しています。会社を存続・発展させるためには、労働条件の見直しを迫られる場面が多々あります。 しかし、労働条件の変更、特に従業員にとって不利益となるような「就業規則の変更」を行うには、法律上の要件が […]
【弁護士解説】中途採用者（即戦力人材）の本採用拒否及び解雇における法的リスクと実務対応
少子高齢化に伴う深刻な人手不足を背景に、多くの企業が「即戦力」を求めて中途採用（キャリア採用）を活発化させています。しかし、事前の面接や書類選考だけで求職者の本当の能力や協調性、自社の社風とのマッチ度を完璧に見極めること […]
スポットワーカーと残業代
昨今の人手不足や労働者の働き方の多様化に伴い、事業運営のためにスポットワーカーを利用するという状況は珍しくありません。 仕事を依頼したスポットワーカーがその仕事に入る前に別の会社で働いてきたということもあり得ますが、その […]
従業員の問題行動への対応
企業を経営・管理する上で、従業員の「問題行動」への対応は避けて通れない重要課題の一つです。職場の規律を乱す行為に対して適切な処置をとらなければ、組織の士気低下や企業全体の信用失墜、さらには重大な法的トラブルへと発展しかね […]
【経営者・人事労務担当者向け】不当解雇を訴えられた時の正しい対応と復職を巡る注意点
十分な理由がないまま従業員を解雇してしまい、相手方（労働者側）の弁護士から「不当解雇による地位確認」や「バックペイ（未払賃金）」を請求する通知書が届いたとき、経営者や人事担当者は精神的な衝撃を受けるでしょうし、経営に対す […]
職種限定合意と配転
雇用契約時に特定の業務内容を指定して合意した、または、雇用契約時に特段の定めはなかったが長年にわたり同じ業務を任せていたという状況において、新たな業務上の必要性が生じたことを理由に当該従業員に対して別の業務を行うよう命じ […]
裁量労働制の概要について
今般、労働者の柔軟な働き方などの実現に向け、高市総理大臣が裁量労働制の制度対象のあり方などについて見直しの検討を進めるよう厚生労働大臣に対して指示を出しました。 当該指示に関連して労働時間規制については緩和の方向性で議論 […]
経営者が知っておくべき配置転換と出向のルールについて
企業経営において、組織の活性化や人材育成、あるいは関連会社への支援を目的とした「配転（配置転換）」や「出向」は日常的に行われる人事異動です。しかし、これらは従業員の生活環境に大きな変化をもたらすため、法的リスクを孕んでい […]
