問題社員やモンスター社員の問題行動に悩み苦しむ経営者の方や社員の方がいらっしゃると思います。切実な悩みとなっていることもありえますので、これらの社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて解説をい […]
「労働関係」の記事一覧（10 / 15ページ目）
埼玉の弁護士が会社側の労働問題に対応！ 労働者からの色々な請求に対する会社の対応について、弁護士が解説！
会社は日々様々な労働問題（従業員とのトラブル）を抱えていると思います。 我々弁護士も、経営者（使用者）の方から日々様々な相談を受けております。 そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）とのトラブルにぶち当 […]
有期雇用者の雇い止めをめぐるトラブル
有期雇用者との雇用契約において、期間を定めているのであるから、当該期間が終了すれば、会社は自由に当該雇用者との雇用契約を終了させることができると考えられがちです。しかし、契約を終了させるためには、ハードルが高いことに注意 […]
転籍とは？社員が転籍を拒否した場合、どう対応すれば良い？
社員に転籍を命じることは人事異動の一つの方法として実社会では多く行われています。ただ、社員が転籍を拒否することも少なからずあります。そこで、このコラムでは、社員が転籍を拒否した場合の転籍の効力や会社がとるべき対応について […]
従業員を解雇する際に注意すべき事項とは？ 会社が気をつけるべき解雇の注意点について弁護士が解説！
従業員との雇用関係を継続する中で、やむを得ず、従業員の解雇を決断するという状況があり得ますが、使用者による解雇は労働法規により厳しく規制されていますので、拙速な解雇にはリスクがあります。 今回は、使用者が従業員を解雇（普 […]
労働条件の不利益変更について会社が気をつけるべきポイントとは？ 具体的な判例や裁判例も踏まえて弁護士が解説！
経営を取り巻く厳しい環境に対応するため、成果主義の賃金制を新たに導入したい等、従業員との労働条件を変更したいというような場合が出てくると思います。 このような場合に、労働条件をどのような手続きで変更するのか、また、変更前 […]
退職勧奨について弁護士が解説！ 違法とならない方法で、会社が退職勧奨を進めるときのポイントとは？
退職勧奨は慎重に進めていかないと、後々違法な退職勧奨ということで紛争に発展する可能性があります。安易な退職勧奨は危険です。そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）に対して適法に退職勧奨を行う場合の進め方な […]
従業員から未払い残業代の請求がされた場合、どのような対応をしたらよい？
従業員（退職した従業員）から残業代の支払いの請求がされた場合、企業側としては、どのような対応をしたらよいでしょうか。従業員が残業代の支払いを請求する根拠は何か、企業側が対応をするために検討ができることなどをご紹介します。 […]
採用内定取り消しをめぐるトラブルについて 内定取消しに関し会社が気をつけるポイントを弁護士が解説
新卒採用・中途採用にかかわらず、内定を出した後になって、何らかの事情で、当該内定を取り消したいという場面が考えられます。そして、内定取消しをしてしまえば解決すると考えられている企業は多いように思われます。実は、内定取消し […]
従業員から労働審判を起こされた場合に会社側にかかる費用
労働紛争がこじれ従業員が裁判所に対して労働審判手続の申立てをするということがあります。労働紛争が労働審判となった場合、会社側としてその対応にどの程度の費用がかかるのでしょうか。 今回は会社として労働審判に対応する場合の費 […]
