「労働関係」の記事一覧（5 / 19ページ目）

人件費の高騰に伴い、企業側が検討する事項として「シフトカット」が挙げられると思われます。 もっとも、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能性がありますので、会社とし […]

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企業が従業員に配置転換を命じることは珍しくありません。 ただ、適法だと思って行った配置転換命令が違法・無効とされてしまうこともあります。 このコラムでは、配置転換命令に関して企業が気をつけるべきことを解説します。 １　配 […]

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新しい人材を採用する場合、ミスマッチを避けるため、採用した人材が会社で活躍することができるか否かの判断期間を置きたいと考えることは自然な発想です。 そのような会社側のニーズに応えるため法的には試用期間という概念があります […]

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近年社会問題化しているカスハラですが、労働者の心身の安全を守り、労働者が安心して働くことができるよう、カスハラ対策を行うことは事業者の責務です。本稿では、企業のカスハラ対策第３弾として、カスハラに関する企業の責任について […]

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企業活動の中で、やむを得ず人員整理を検討しなければならない場面は、決して稀ではありません。特に昨今の経済環境では、業績不振や事業再編、人件費圧縮の必要性などから「整理解雇」を実施せざるを得ない企業も少なくありません。 し […]

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試用期間とは、企業が新入社員の能力や適性を見極める期間のことを指しますが、自由に本採用を拒否したり、期間を延長できるわけではありません。この記事では、試用期間を運用する際の法的な注意点を解説します。 その「試用期間」は適 […]

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　従業員が事故を起こしてしまい、第三者に損害を与えてしまった場合、会社にも損害を賠償する義務は生じるのでしょうか。また、会社が被害者に支払った分については、あとで従業員に請求することはできるのでしょうか。 １　従業員が第 […]

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労災事故は、労働者がいる限り、発生する可能性があります。 労災事故を予防するため、日頃からいかに対策するかが重要ではありますが、ここでは労災事故が発生してしまった場合に、どうして労災隠しをしてはいけないのかについて、会社 […]

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退職した従業員（ないし在籍中の従業員）から未払残業代を請求する旨の通知が届くということがあります。 法的に未払いの残業代があれば適切に対応する必要がありますが、必ずしも請求どおりの残業代を支払わなければならないということ […]

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従業員の育児のために、育児介護休業法が定められており、育児休業、育児のための短時間勤務、所定外労働の制限、子の看護等休暇の制度が認められています。また、令和7年10月から改正育児介護休業法が施行されるために、育児期の柔軟 […]

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