管理職から残業代請求をされた時に、当該従業員が労働基準法の労働時間・休憩・休日の規制を適用されない管理監督者に該当するために、残業代が発生しないと主張できることがあります。今回は、この管理監督者について解説をいたします。 […]
「労働関係」の記事一覧（7 / 19ページ目）
その労働時間の丸め処理（端数処理）、違法ではないですか？
タイムカードの打刻システムや残業時間の管理などで、労働時間の丸め処理（端数処理）として、端数部分の切り捨てを行っている企業も多いと思います。この記事ではそういった処理が違法にならないか、詳しく解説します。 労働時間を「丸 […]
問題社員は簡単に解雇できない？問題社員対応のポイントを解説
問題社員への対応は会社が直面しやすい問題のひとつです。 会社の環境や被害者の利益と問題社員の権利のバランスをとることが求めれます。 このコラムでは、問題社員対応について会社が注意するべきポイントなどを具体例を交えて解説し […]
業務委託契約を結んでいるに過ぎない関係であっても、会社がセクハラの安全配慮義務を負うとされた事例
ハラスメント行為という被害を受けた者は、自分を雇用する会社に対し、「安全配慮義務違反である」として、ハラスメント行為による損害賠償請求をすることがあり得ます。近年、この「安全配慮義務」について、会社と雇用関係になっている […]
労災事故が起きた！会社側が対応、検討すべきこととは？
労災事故が発生した場合、会社はどのような措置をとるべきか 労災事故は、労働者がいる限り、発生する可能性があります。 労災事故を予防するため、日頃からいかに対策するかが重要ではありますが、ここでは労災事故が発生してしまった […]
ユニオン（合同組合）から団体交渉を申し込まれたら
従業員を解雇した場合、ユニオン（合同労組）が解雇撤回を求めて団体交渉を申し入れてくることがあります（解雇に限りませんが、一番多いのが解雇です）。このような場合、会社としてどのように対処したらよいのかをまとめてみました。 […]
経営者が労働問題に備えて講じるべき予防策と弁護士が提供できるサポートについて
経営者が労働問題の発生に備え、あらかじめできる対策にはどのようなものがあるのでしょうか。残業代請求、問題のある従業員の解雇、育児・介護を行う従業員への配慮、ハラスメントの予防、働き方改革への対応等の課題が想定されますが、 […]
職種限定合意と配転
雇用契約時に特定の業務内容を指定して合意した、または、雇用契約時に特段の定めはなかったが長年同じ業務を任せていたという状況において、業務上の必要が生じたことを理由に当該従業員に対して別の業務を行うよう命じることができるの […]
問題社員・モンスター社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて
問題社員やモンスター社員の問題行動に悩み苦しむ経営者の方や社員の方がいらっしゃると思います。切実な悩みとなっていることもありえますので、これらの社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて解説をい […]
社員（従業員）が性犯罪で逮捕された！解雇など、経営者（使用者）が行うべき対応とは？
昨今、経営者（使用者）から、「社員（従業員）が刑事事件を起こしたので、どのように対応したらよいか？」というご相談を受けることが多いです。 その中でも多い犯罪の一つが、性犯罪です。 では万が一そのような事態となった場合、会 […]
