近年、小規模の介護事業者の倒産件数が増加しています。特に、訪問介護事業では、3年連続で過去最多を更新しています。本稿では、介護事業者の倒産が増えている要因と、倒産を回避するために取るべき方策について、弁護士が解説します。 […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（11 / 73ページ目）
M＆A（企業買収）における仲介契約書の注意事項
M＆Aの仲介契約の場合、不動産の仲介契約と違い、多く使われているひな型というものがなく、仲介会社によって千差万別であり、仲介会社に有利な内容になっているものが多いと思います。今回はM＆A仲介契約につき注意点の一部について […]
【薬機法】炎上・行政処分を防ぐために。自社の広告チェック体制を見直そう
インターネット広告やSNSマーケティングが企業の成長戦略において中核を担うようになった現代、企業はかつてないほどのスピードで情報を発信し、顧客とつながることができるようになりました。 しかし、この利便性の裏側には、ひとつ […]
会社が破産する時の労働者保護
不幸にして会社を破産せざるを得ない場合、会社経営者・代表者の方が気にされる点の一つに、労働者は保護されるのか、というものがあると思います。 今回は、この点について、さいたま市大宮区で３０年以上の実績のある弁護士法人グリー […]
【弁護士解説】事業の一部を別会社にしたい。「事業譲渡」と「会社分割」どちらが得策か？
多角化した事業の一部（不動産部門など）を切り出して別法人にする際、主に2つの手法があります。事業譲渡とは、契約や従業員を個別に引き継ぐ手法。不要な資産を切り離せる反面、取引先全員との契約巻き直しが必要で、手間が膨大になり […]
M＆A（企業買収）の一般的な流れ
M＆Aの一般的な流れに沿って、仲介会社の選定、仲介契約の締結、ノンネームシートの取得、秘密保持契約の締結と企業概要書の取得、トップ面談、基本合意書の締結、デューディリジェンス、最終契約書の締結、クロージング、買収後の統 […]
従業員の着替え時間は労働時間に含まれるか？ 企業が知っておくべき法的な判断基準とリスク対応について弁護士が解説
近年、労働基準監督署による是正勧告や、従業員からの未払い賃金請求訴訟において、「着替え時間」が労働時間として認められるか否かが、重要な争点となるケースが増加しています。 多くの企業では、「着替えは業務の準備行為であり、始 […]
労働基準法の改正について
現在、約40年ぶりの労働基準法の大改正について厚生労働省の労働基準関係法制研究会が議論を続けています。 議論の進行状況から実際の改正は2026年以降になるものと思われますが、労働基準法が大きく改正されることになれば対応を […]
外国人労働者との共存時代における経営者のための労務管理
人口減少と少子高齢化の時代を迎えるにあたり、人手不足解消のために外国人労働者を雇用する機会が増えていくことが予想される中、外国人労働者を雇用するにあたっては、労務管理上で注意すべき点がございますので、解説をいたします。 […]
業績不振の段階に応じた、中小企業が取るべき対応策
中小企業の経営者の中には業績不振に悩んでいる方も多いと思います。業績不振に関する不安を放っておくと、場合によっては取り返しのつかない状態に追い込まれてしまうこともあるため注意が必要です。本稿では業績不振の段階に応じた対応 […]
