人手不足が深刻化する中で、人手不足に関連して経営者が特に注意すべき法律問題が複数存在します。対応を誤るとリスクを招く可能性がありますので、今回はこれらの問題について解説をいたします。 労働時間に関連するリスク 人手不足の […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（4 / 60ページ目）
労災様式５号とは？
はじめに 従業員が業務に起因して負傷または疾病にかかった場合、企業として迅速かつ適切な対応を行うことは、従業員の早期回復支援はもちろんのこと、企業の法的責任を果たし、職場全体の信頼関係を維持する上で極めて重要です。 その […]
労働者から退職の申出・辞職があった場合の労働契約終了時期
労働者から、会社を辞めたいと退職願を提出された場合、いつまでの申出であれば、その申出を受け入れる必要があるか、誤解されているケースが散見されます。就業規則で、退職時期について制限を設けていても、当該規定は無効となることが […]
「通勤手当」に支給義務はある？ 企業が知っておくべき法的基礎知識を解説
「通勤手当」を支給している企業も多いですが、その法的性質や支給義務の有無はあまり意識されていないかもしれません。この記事では、「通勤手当」の法的基礎知識を解説し、変更や廃止をする際の注意点などを解説します。 「通勤手当」 […]
フリーランス法の下でのハラスメント対応について
２０２４年（令和６年）１１月１日から、フリーランスで仕事をする方と発注事業者との関係を定める、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（いわゆる「フリーランス法」）」が施行されました。フリーランスの方に業務をお願 […]
会社都合のシフトカットは違法？ 企業が注意すべき点について弁護士が解説
人件費の高騰に伴い、企業側が検討する事項として「シフトカット」が挙げられると思われます。 もっとも、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能性がありますので、会社とし […]
従業員に配置転換を命じたい！何に気をつければ良い？弁護士がわかりやすく解決
企業が従業員に配置転換を命じることは珍しくありません。 ただ、適法だと思って行った配置転換命令が違法・無効とされてしまうこともあります。 このコラムでは、配置転換命令に関して企業が気をつけるべきことを解説します。 １ 配 […]
試用期間と有期雇用契約
新しい人材を採用する場合、ミスマッチを避けるため、採用した人材が会社で活躍することができるか否かの判断期間を置きたいと考えることは自然な発想です。 そのような会社側のニーズに応えるため法的には試用期間という概念があります […]
悪質なカスハラから従業員を守る！ 企業のカスハラ対策③
近年社会問題化しているカスハラですが、労働者の心身の安全を守り、労働者が安心して働くことができるよう、カスハラ対策を行うことは事業者の責務です。本稿では、企業のカスハラ対策第３弾として、カスハラに関する企業の責任について […]
【整理解雇の4要件】中小企業が解雇で気をつけるべきこと～判例に学ぶリスク管理～
企業活動の中で、やむを得ず人員整理を検討しなければならない場面は、決して稀ではありません。特に昨今の経済環境では、業績不振や事業再編、人件費圧縮の必要性などから「整理解雇」を実施せざるを得ない企業も少なくありません。 し […]
