どのような会社であっても、破産手続をとりたくなどないというのは本音だと思います。 しかし、万策尽きた結果、破産手続をとらざるを得なくなるということもありえます。 そこで、さいたま市大宮区で３０年以上の歴史を持ち、中小企業 […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（45 / 60ページ目）
仕事のできない社員に対してどのように対応したらよい？〜配置転換はできる？〜
仕事のできない社員に対して、どのように対応したらよいでしょうか。解雇は難しいといっても、配置転換をすることは可能なのか、配置転換をするときの注意点や、判断をする際、取得しておいた方が望ましい資料についてご紹介いたします。 […]
パワハラ問題で訴えられたら？対応はどうする？弁護士が教える対処法！
パワーハラスメント（パワハラ）の問題で、部下が加害者として、あるいは会社自身が使用者として訴えられた場合、どのような手順で対応すべきでしょうか。この記事では、パワハラの訴えに関する対処方法について、弁護士が法律上の責任を […]
団体交渉の申し入れを受けた場合の注意点と弁護士に依頼するメリットについて
労働者との間で労働紛争が発生した場合、労働者が裁判所の手続を利用するのではなく労働組合に加入し団体交渉を申し入れてくるケースがあります。 今回は労働者から団体交渉を申し入れられた場合の注意点や団体交渉の対応を弁護士に依頼 […]
問題社員・モンスター社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて
問題社員やモンスター社員の問題行動に悩み苦しむ経営者の方や社員の方がいらっしゃると思います。切実な悩みとなっていることもありえますので、これらの社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて解説をい […]
埼玉の弁護士が会社側の労働問題に対応！ 労働者からの色々な請求に対する会社の対応について、弁護士が解説！
会社は日々様々な労働問題（従業員とのトラブル）を抱えていると思います。 我々弁護士も、経営者（使用者）の方から日々様々な相談を受けております。 そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）とのトラブルにぶち当 […]
有期雇用者の雇い止めをめぐるトラブル
有期雇用者との雇用契約において、期間を定めているのであるから、当該期間が終了すれば、会社は自由に当該雇用者との雇用契約を終了させることができると考えられがちです。しかし、契約を終了させるためには、ハードルが高いことに注意 […]
転籍とは？社員が転籍を拒否した場合、どう対応すれば良い？
社員に転籍を命じることは人事異動の一つの方法として実社会では多く行われています。ただ、社員が転籍を拒否することも少なからずあります。そこで、このコラムでは、社員が転籍を拒否した場合の転籍の効力や会社がとるべき対応について […]
下請代金の減額の禁止 弁護士が分かりやすく解説
下請法で定められている下請代金の減額の禁止とは何なのか、減額の禁止に違反するか問題になるのはどのような場合か、違反しないようにするための条件、また、最近の違反事例について述べてみました。 １ 下請代金の減額の禁止とは 親 […]
下請法違反となる取引・行為とは？罰則はある？――公正取引委員会の報告から解説
公正取引員会の公開する「令和３年度における下請法の運用状況及び中小事業者等の取引公正化に向けた取組」を題材に，下請法の運用状況や，下請法違反とされた事例、その傾向を解説するとともに，下請法違反があった場合の罰則などについ […]
