従業員もしくは元従業員から、会社が未払いの残業代を請求されることがあります。このような場合、次のように対処することが可能です。 １ 所定の始業時間よりも前の出社 始業時間よりも前に会社に出社しても、始業時刻までの時間は […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（54 / 60ページ目）
信号機のない横断歩道手前での一時停止違反
先日、顧問先から質問があったのですが、現在、横断歩道での一時停止違反の取り締まりが厳しくなっているようです。信号機のない横断歩道の少し手前の歩道に人が立っており、車をやり過ごすのを待っているとき、横断歩道にさしかかった車 […]
内部通報制度
１ 内部通報制度とは、会社の業務において、法令違反、社内規定違反、倫理綱領違反の行為が発生し、または発生するおそれがあることについて、会社の内部から通報を受ける制度のことです。 この制度の目的は、事業者のコンプライアンス […]
前職調査は可能か
１ 前職調査をした場合 前職調査とは、従業員を採用するときに、応募者の過去の勤務態度に問題がなかったか、なぜ退職したのかなどについて、以前の勤務先に問い合わせることを言います。 以前は電話などで問い合わせることも行われて […]
台風で休業した場合の従業員の給料
先日の台風19号は日本全国に大きな被害をもたらしました。事前に、関東を直撃することが分かっていたので、当日は、会社を休業としたところもあったと思います。このように会社の判断で休業とした場合、従業員に給料を払わなければなら […]
懲戒処分の公表
従業員を懲戒処分にした場合、同じようなことが再度起きることを防止するため、この懲戒処分を社内で公表したいというときがあります。この場合、どのような点に注意すべきでしょうか。結論的に言うと、①社内で公表する必要性の程度や、 […]
相続法の改正(2)
前回に続いて相続法の改正を取り上げます。 一 配偶者短期居住権 １ 配偶者短期居住権とは、①被相続人の配偶者が、②被相続人の財産に属した建物に、③相続開始の時に無償で居住していた場合に成立する権利です。この権利が成立する […]
相続法の改正⑴
民法の相続法について、いくつか重要な改正がされました。企業の経営者の方などにも関係する点がありますので、2回にわたって、簡単に触れたいと思います。 １「自筆証書遺言の方式緩和」 自筆証書遺言（公証役場で作成する公正証書遺 […]
無給の自宅待機処分の可否
１ 上司からセクハラ・パワハラを受けたという女性社員からの訴えがあり、話を聞いたところ、その可能性があると判断されたので、当面、その上司について給料を支払わず、自宅待機処分にしたいというような場合があります。このような場 […]
ネット上における誹謗中傷
１ ネット上の誹謗中傷が問題になる場合 近年、インターネット、特にＳＮＳや書き込みサイトなどが広く普及したことにより、誰でも手軽に自己の情報や意見を発信することができるようになりました。しかしその反面、匿名でも発信するこ […]
