試用期間とは、企業が新入社員の能力や適性を見極める期間のことを指しますが、自由に本採用を拒否したり、期間を延長できるわけではありません。この記事では、試用期間を運用する際の法的な注意点を解説します。 その「試用期間」は適 […]
「労働関係」の記事一覧（7 / 21ページ目）
従業員が事故により第三者に損害を与えたときの会社の責任は？従業員に請求することはできる？
従業員が事故を起こしてしまい、第三者に損害を与えてしまった場合、会社にも損害を賠償する義務は生じるのでしょうか。また、会社が被害者に支払った分については、あとで従業員に請求することはできるのでしょうか。 １ 従業員が第 […]
要注意！会社側が労災隠しをすることはなぜいけないのか
労災事故は、労働者がいる限り、発生する可能性があります。 労災事故を予防するため、日頃からいかに対策するかが重要ではありますが、ここでは労災事故が発生してしまった場合に、どうして労災隠しをしてはいけないのかについて、会社 […]
残業代請求がされた場合の対応
退職した従業員（ないし在籍中の従業員）から未払残業代を請求する旨の通知が届くということがあります。 法的に未払いの残業代があれば適切に対応する必要がありますが、必ずしも請求どおりの残業代を支払わなければならないということ […]
使用者が従業員の育児のために育児介護休業法について注意すべき点
従業員の育児のために、育児介護休業法が定められており、育児休業、育児のための短時間勤務、所定外労働の制限、子の看護等休暇の制度が認められています。また、令和7年10月から改正育児介護休業法が施行されるために、育児期の柔軟 […]
整理解雇は簡単にできない？整理解雇の４要素とは？
会社が従業員を解雇する方法の１つとして整理解雇があります。 整理解雇は、普通解雇などと異なり、適法・有効となるには高いハードルがあります。 このコラムでは、会社が整理解雇を行う際に気をつけるべきこと等を解説します。 １ […]
従業員が参加する研修に給料や残業代は発生する？研修参加の強制の違法性について弁護士が解説
入社時の研修、職種別研修など、企業には様々な研修がありますが、「研修に参加した従業員に対し、通常の業務と同様に給料（賃金）を支払う必要があるのか？」といった疑問を持たれる企業もいらっしゃるかと思います。 本ページは、従業 […]
幹部として採用した人が成果を出さない場合、どう対処したらよいか
幹部として活躍してもらうために中途採用をした人が、まったく成果を出さない、まじめに働かないという話はよく聞きます。このような場合、どのように対処したらよいでしょうか。プロセスと注意点について述べてみました。 １ はじめに […]
給料が高額な従業員の中途採用と、退職を防ぐ方法
給料が高額の従業員を中途採用する場合、人材紹介会社に支払う紹介料も高額になりますが、このようにして採用した従業員がすぐにやめてしまったのでは困ります。今回は、退職を防ぐための法的、実際的な方法について考えてみました。 […]
企業側は退職代行にどう対応する？法的観点から見る対策
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 退職代行サービスという言葉を目にすることが増えてきました。退職代行サービスの利用増加に伴い、企業は法的リスクを理解し、適切な対応を求められる機会が増 […]
