小売店の店舗の中で事故が起こり、小売店が責任追及されることがあります。そんな店舗内の事故についての判例を集め、事例の内容と裁判所の判断を示してみました。 一 はじめに 小売店の店舗の中で事故が起こり、小売店が責任追及さ […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧
契約書に矛盾がある場合、建物が滅失した場合の、借地契約の期間
土地賃貸借契約書にある借地期間に矛盾がある場合、どのように考えるべきでしょうか。また、建物を建て替えた場合の借地期間の延長について、旧借地法と借地借家法では内容が異なっていますが、具体的事案においてどちらが適用になると考 […]
サブリース会社の賃料不払い
サブリース会社が賃料の支払いをしない場合について、サブリース契約の解除、ユーザー（転借人）との賃貸借契約の締結、賃貸借契約の内容、敷金返還義務の引継ぎ、ユーザーに対する賃料請求などについて述べてみました。 １ はじめに […]
労働事件が起こされてしまったら
今回は、さいたま市大宮区で開設以来３０年以上様々な法律相談を取り扱ってきたグリーンリーフ法律事務所が、労働事件が起こされてしまった場合についてコメントします。 労働事件とは 労働事件とは、一般に、労働者と使用者（会社、 […]
障がいを理由とした解雇は違法？不当解雇の判断基準と注意すべきポイント
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 障がいがあることのみを理由に解雇する行為は、基本的に、「障害者差別禁止」、「合理的配慮義務」などに反し、不当解雇と判断される危険性が高いといえます […]
経営者のための労働法コラム 今、注目すべき「労務リスク」
近年、労働環境に関する規制は年々厳格化し、企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています。特に中小企業においては、「知らなかった」「従来通りで問題ないと思っていた」という理由で労務トラブルが発生し、結果とし […]
退職代行を委任されたという連絡が来た場合の会社（使用者）の対処方法
本人に代わって退職代行を行うのは、私企業、労働組合、弁護士です。今回はこの3者について、どのようなことができるのか、偽装労働組合、退職代行の申し入れがあった場合の対応について述べてみました。 １ 退職代行とはどういうもの […]
従業員の能力不足による減給は可能か？法的観点から弁護士が解説
従業員の能力不足は、多くの企業が直面する課題です。 従業員のパフォーマンスが企業の業績に直結するため、その対応は避けて通れません。 しかし、その対応策として「減給」を検討する際、法的な問題が考えられます。 本ページは、弁 […]
労災様式7号とは？従業員が労災指定外病院で受診した際の会社の対応と注意点を弁護士が解説
はじめに 労働災害（労災）が発生した際、多くの場合は「労災指定医療機関」で治療が行われ、「様式5号」の書類が使用されます。しかし、救急搬送先が指定外の病院であったり、近隣に指定医療機関がなかったりする場合には、「様式7号 […]
ハラスメントが発生した際の会社の措置について 前編（不適切事案）
コンプライアンス遵守の重要性は、ニュース等でもひろく世間に知れ渡っているものと思われますが、なおハラスメント問題は生じており、この問題に会社が厳格に対応すべきことは当然のことです。ただ、会社のハラスメントへの対応が不適法 […]
