「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（2 / 57ページ目）

企業が従業員に配置転換を命じることは珍しくありません。 ただ、適法だと思って行った配置転換命令が違法・無効とされてしまうこともあります。 このコラムでは、配置転換命令に関して企業が気をつけるべきことを解説します。 １　配 […]

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新しい人材を採用する場合、ミスマッチを避けるため、採用した人材が会社で活躍することができるか否かの判断期間を置きたいと考えることは自然な発想です。 そのような会社側のニーズに応えるため法的には試用期間という概念があります […]

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近年社会問題化しているカスハラですが、労働者の心身の安全を守り、労働者が安心して働くことができるよう、カスハラ対策を行うことは事業者の責務です。本稿では、企業のカスハラ対策第３弾として、カスハラに関する企業の責任について […]

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企業活動の中で、やむを得ず人員整理を検討しなければならない場面は、決して稀ではありません。特に昨今の経済環境では、業績不振や事業再編、人件費圧縮の必要性などから「整理解雇」を実施せざるを得ない企業も少なくありません。 し […]

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試用期間とは、企業が新入社員の能力や適性を見極める期間のことを指しますが、自由に本採用を拒否したり、期間を延長できるわけではありません。この記事では、試用期間を運用する際の法的な注意点を解説します。 その「試用期間」は適 […]

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　従業員が事故を起こしてしまい、第三者に損害を与えてしまった場合、会社にも損害を賠償する義務は生じるのでしょうか。また、会社が被害者に支払った分については、あとで従業員に請求することはできるのでしょうか。 １　従業員が第 […]

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住宅の建築に絡んで、法律的な問題が発生することがあります。今回は、工事途中の消失、事情の変更、注文者に確認することなく行った杭工事、注文者による一方的な解約、瑕疵がある場合の責任をあげてみました。 １　はじめに 　　建築 […]

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労災事故は、労働者がいる限り、発生する可能性があります。 労災事故を予防するため、日頃からいかに対策するかが重要ではありますが、ここでは労災事故が発生してしまった場合に、どうして労災隠しをしてはいけないのかについて、会社 […]

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こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 ​本コラムでは、「パワハラ防止法」に基づく企業の義務と実践的な対応策について解説していきます。​企業は、社内方針の明確化と周知、相談窓口の設置、迅速 […]

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労働者の心身の安全を守り、労働者が安心して働くことができるよう、カスハラ対策を行うことは事業者の責務です。本稿では、企業のカスハラ対策第２弾として、カスハラ行為が法律上（民事上・刑事上）どのように扱われるかを概説していき […]

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