職場でセクハラ被害に遭ったとして被害者から慰謝料請求を受けた場合、大半のケースでは、加害者だけでなく会社も支払義務を負うことになります。このコラムでは、会社が支払うべき慰謝料の金額につき、近時の裁判例も踏まえながら解説し […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（52 / 62ページ目）
パワハラ被害、企業は被害者・加害者にどのように対応すべきか？
労働者は職場においても、生命・身体の安全、名誉・人格権、プライバシー、職場における自由な人間関係の形成をする権利、適切な配置や処遇を受ける権利があり、これを害された場合にはパワハラ等の被害者であるといえます。このページで […]
従業員から労働審判が申し立てられた場合、答弁書はどのように作成すべきか
従業員との間で労働紛争が生じ、その後の話し合いで妥決点が見出せない場合、従業員が裁判所に対して労働審判手続の申立てをすることがあります。 労働審判手続が申し立てられた場合、初回期日までに会社側は自身の言い分を答弁書という […]
弁護士が解説する内容証明郵便が届いたときの対応法
内容証明郵便とは 内容証明郵便というのは、紛争が生じたときに相手方に対して何らかの請求をする場合に良く用いられる郵便です。 内容証明郵便で郵便を送りますと、日本郵便株式会社が日時・差出人・宛先・内容を証明し、また、相手方 […]
メンタルヘルス従業員に対する会社の法律上の義務 ＝ストレスチェック制度が義務化されています＝
メンタルヘルス従業員に対する対応として、平成２７年１２月以降、５０人以上の労働者がいる企業（事業所）を対象に、ストレスチェック制度の実施が義務づけられました。この義務に違反すると罰則の規定もあります。以下、このコラムで解 […]
中小企業も対応が必要となっています。パワハラ防止法
改正された労働施策総合推進法では、職場におけるパワーハラスメントに対する事業主の防止措置を講じる義務が設けられています。中小事業主にも令和４年４月１日から義務化されており、職場におけるパワーハラスメント防止措置について必 […]
労働者から退職の申出・辞職があった場合の労働契約終了時期
労働者から、会社を辞めたいと退職願を提出された場合、いつまでの申出であれば、その申出を受け入れる必要があるか、誤解されているケースが散見されます。就業規則で、退職時期について制限を設けていても、当該規定は無効となることが […]
下請法の違反 弁護士が説明する親事業者による納期の後ろ倒し（納期の延長）
親事業者による納期の後ろ倒し（納期の延長）は下請法に反するのか、具体的に下請法のどの規定に反するのか、納期の後ろ倒しを要請された下請事業者はどう対処すればよいか、親事業者が、下請事業者の理解を得て納期の後ろ倒しをするには […]
個人情報保護法の改正に伴うプライバシーポリシー作成のポイント
２０２０年（令和２年）６月５日、改正個人情報保護法が国会において可決、成立しました。 ２０２２年（令和４年）４月１日より、この改正法は全面施行されています。 本稿では、改正個人情報保護法に関連し、プライバシーポリシーに盛 […]
下請法違反となる「買いたたき」とは？
下請法で禁止されている「買いたたき」の概要、「買いたたき」該当性の判断要素、「買いたたき」に当たる具体例にはどのようなものがあるか、令和４年における最新の動向についてなど、弁護士が分かりやすく解説します。 「買いたたき」 […]
