管理職のなかには、「名ばかり管理職」といって、名目上は管理職でありながら、実質的には管理職としての権限がないケースがあります。「管理職」という立場であれば、残業代の請求をされることはないのでしょうか。 １ 管理職の残業 […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧
賞与（ボーナス）の減額・不支給にまつわる法律問題
賞与（ボーナス）は、労働者・経営者のいずれにとっても関心が強い事項です。しかしながら、様々な事情により、賞与を減額・不支給としたい場合があると思います。本記事では賞与の減額・不支給にまつわる法律問題を解説します。 記事執 […]
偏頗弁済にご注意ください
偏頗弁済にご注意ください 以前にも注意喚起のコラムを書いたのですが、会社破産を考えている代表者の方の中には、「破産によって、銀行、金融機関への返済はしない」が、「取引先への支払いはする（したい）」という方がいらっしゃいま […]
セクシャルハラスメントの被害に対する慰謝料額について
平成２８年（２０１６年）に厚生労働省のセクハラ指針が見直され、セクハラには「同性に対する言動」についてもこれに含まれることになりました。また、SOGI（性自認・性的指向）に関する言動についても指針の対象とされるようになり […]
労働者から退職の申出・辞職があった場合の労働契約終了時期
労働者から、会社を辞めたいと退職願を提出された場合、いつまでの申出であれば、その申出を受け入れる必要があるか、誤解されているケースが散見されます。就業規則で、退職時期について制限を設けていても、当該規定は無効となることが […]
弁護士が解説 不祥事を起こした従業員への対応を使用者はどのように行うべきか
不祥事を起こした従業員への対応は、企業として法令と社内ルールを遵守しながら、迅速かつ公正に進める必要があります。今回は、処遇決定の流れと、ヒアリングや処遇を決定する際の注意点を解説します。 不祥事発覚後の対応方法 事実関 […]
試用期間中に従業員を解雇したい。会社が気をつけるべきことは？
試用期間中に従業員の能力不足が判明することは珍しくありません。 そのような場合、会社としては、当該従業員を解雇することを検討することもあるでしょう。 本コラムでは、試用期間中の能力不足を理由とする解雇について、会社が注意 […]
使用者に対するカスハラ対策義務化について
令和7年6月、カスタマーハラスメントへの対策を使用者に義務づける法律が国会において成立しました。 成立した具体的な法律名は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する […]
悪質なカスハラから従業員を守る！ 企業のカスハラ対策④
近年社会問題化しているカスハラですが、労働者の心身の安全を守り、労働者が安心して働くことができるよう、カスハラ対策を行うことは事業者の責務です。第４弾である本稿から２回に渡って、企業が具体的に取り組むべきカスハラ対策を取 […]
労災様式8号とは？休業補償給付の請求方法を弁護士がわかりやすく解説
はじめに 従業員が業務に起因して負傷または疾病にかかった場合、企業として迅速かつ適切な対応を行うことは、従業員の早期回復支援はもちろんのこと、企業の法的責任を果たし、職場全体の信頼関係を維持する上で極めて重要です。 従業 […]
