労働関係法の改正により、労働者に対する保障が厚くなっている傾向にあり、その影響から、退職した元従業員から未払残業代を請求してくるケースが増えている印象があります。 本ページは、そのような請求を受けた場合に会社としてどのよ […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（28 / 61ページ目）
会社経営者必見！株式の分割の手続について、弁護士が法的側面から分かりやすく解説します
株式会社に関わる会社経営者の方に向けて、株式の分割の手続を解説します。株式の分割は、発行済みの株式を細分化する手続です。上場企業などで行われるケースが多いですが、会社の財産に変動は生じないため、株主総会普通決議（取締役会 […]
会社法人の滞納税金のみだけで法人破産できないかという相談への対応
法人の代表者からの法人破産の相談の際に、担当弁護士は、会社の業種・業態と、債務の内訳などを聴取します。その際に、次のような相談を受けることがあります。 （１）税務申告をしたことがない会社法人の代表者からの相談 債務は滞納 […]
二次的著作物と原著作権者の権利
著作権に関して、二次的著作物とはどのようなものを言うのか、二次的著作物を作成するにあたっての原著作権者の承諾、二次的著作物における原著作権者の権利、三次的著作物などについて述べてみました。 著作権法における二次的著作物と […]
ネットで従業員に会社の悪口や誹謗中傷を書き込まれてしまった！そんなとき会社はどう対応すべきか？具体的な方法について弁護士が解説します
近年、顧問会社様から受ける相談で、「ネット上の書き込み（誹謗中傷）」について、相談を受けることが多くなっています。 特に、自社従業員が、会社や上司の悪口などを口コミサイトやSNSに書き込むという事案が増えています。 そこ […]
懲戒解雇によって会社側に生じるデメリットとは？
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 問題行動を起こした社員がいた場合、会社としては、当該社員を懲戒解雇しようと考えることがあると思います。 もっとも、懲戒解雇は、労働者にとって非常に重 […]
弁護士が解説：コンサルティング業務委託契約のチェックポイント
社内改革など目的から、コンサルティングを依頼する場合も多いと思います。ただ、コンサルタントとの契約書にもいろいろなものがあり、自社に不利にならないよう注意することが必要です。問題になることが多い条文とそれに対するコメント […]
個人情報保護法は、個人間の関係では適用されない？
個人情報保護法については、たびたび改正がなされており、内容は複雑化しています。 今回のコラムでは、そもそも個人情報保護法は、個人と個人の間においても適用されるのかについて、解説します。 第１ 個人情報保護法に関する基礎 […]
変形労働時間制と残業代請求について～法定労働時間よりも残業しても残業代がつかない？～
変形労働時間制という制度があり、従業員の残業代請求を減額させる効果がありますので、今回は、制度の仕組みと、制度を有効とするための要件、制度の効果について、解説をいたします。また、フレックスタイム制についても解説をいたしま […]
飲食店における従業員解雇の考え方
自身で飲食店を経営し従業員を雇っている、複数の従業員を抱える飲食店の人事管理を行っている等の場合、やむを得ず、従業員を解雇するという選択を取らざるを得ないというケースも存在しますが、闇雲に従業員を解雇することには危険が伴 […]
