「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（48 / 60ページ目）

会社（法人）については、破産申立を行わず、法人代表者についてのみ、破産申立をすることを検討します。そもそも、法人代表者のみの破産申立をする要望、法人代表者のみの破産申立による破産手続において注意すべき点、会社（法人）と代 […]

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企業の資金繰りについての相談でしばしば出てくるのが、「手形が不渡りになる」というフレーズです。 今回は、このような場面に遭遇してしまった時にどのようにすればよいか、さいたま市大宮区で３０年以上の歴史を持ち、中小企業経営支 […]

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賃貸物件を自主管理している大家さんの悩みは色々とあるかと思います。 その中でも、 ・家賃を滞納された ・何度催促しても払ってくれない ・これ以上滞納されるのであれば退去して欲しい 当事務所にも、このような相談が多くありま […]

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人の生活には、衣食住が欠かせません。その「住」に密接にかかわるのが「不動産業」です。 「不動産業」について、さいたま市大宮区で３０年以上の歴史を持ち、不動産業者を会員とする「アネットクラブ」を主宰している弁護士法人グリー […]

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職場でセクハラが発生した場合、大半のケースでは、会社も被害者に対して慰謝料などの支払義務を負うことになります。このコラムでは、直接の加害者でない会社がなぜそのような責任を負うのかという根拠と、その責任の性質について解説し […]

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セクシャルハラスメントの問題は、何がセクハラか、ということを知らなければ自らが加害者になってしまうかもしれません。また、その定義について知っていても対応を誤れば加害者になってしまうということがあります。「自分だけは大丈夫 […]

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労働紛争がこじれ従業員が裁判所に対して労働審判手続の申立てをするということがあります。労働紛争が労働審判となった場合、会社側としてその対応にどの程度の費用がかかるのでしょうか。 今回は会社として労働審判に対応する場合の費 […]

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懲戒処分をめぐって懲戒対象者と使用者との間で紛争になることがあり、処分を実行する際は様々なことに注意する必要がありますので、これらの注意点について説明します。 １　なぜ懲戒処分をする際に注意をしなければならないのか 懲戒 […]

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解雇は慎重に判断、選択しないと、後々不当解雇ということで紛争に発展する可能性があります。安易な解雇は危険です。そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）を解雇する場合の手順や問題点について、事例を交えながら […]

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パワーハラスメントの相談を受けた場合、会社側が適切な対応をとらないと、会社の責任も問われる可能性があります。パワーハラスメント防止のための対策をとり、現実に相談があった場合には、その内容に沿った対応が求められています。 […]

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