このページでは、埼玉県で３０年以上、不動産事件を扱ってきた法律事務所の弁護士が、不動産賃貸管理に従事している大家（オーナー）や管理会社に向けて、ビル管理で悩む、テナントとのありがちなトラブルへの対処について解説し、有益な […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（48 / 62ページ目）
経営難に陥った会社（製造業）の再建の困難性と破産申立ての特色
経営が立ち行かなくなった製造業の会社から相談を受け、再建の道を考えてみたのですが、資金繰りの関係から破産の手続きを選択せざるを得ませんでした。また、破産申立てをする場合の製造業の特色について考えてみました。 １ 資金繰り […]
会社（法人）の代表者の死亡と、法人破産について
株式会社（法人）の代表取締役は、株式会社の業務に関する裁判上、裁判外のすべての行為をする権限を有します（会社法３４９条４項）。株式会社においては、代表取締役社長の、資質・能力にしたがって、会社の重要な任務を任されています […]
コロナ融資が返済困難 弁護士に相談を！
新型コロナウイルス感染症のまん延は、２０２２年８月現在、収束しているとはいいがたい状況です。この新型コロナウイルス感染症により、多くの企業がダメージを受けました。中でも、いわゆるコロナ融資を受けた方々の返済についてのご相 […]
セクハラ問題で訴えられてしまったら？知っておくべき対処法について弁護士が解説します！
セクシャルハラスメントの問題で、加害者としてあるいは会社が使用者として訴えられた場合、どのように対応すべきでしょうか。この記事では、セクハラの訴えに関する対処法について、弁護士が法律上の責任を整理し、具体的な裁判例なども […]
従業員を解雇する際に注意すべき事項とは？ 会社が気をつけるべき解雇の注意点について弁護士が解説！
従業員との雇用関係を継続する中で、やむを得ず、従業員の解雇を決断するという状況があり得ますが、使用者による解雇は労働法規により厳しく規制されていますので、拙速な解雇にはリスクがあります。 今回は、使用者が従業員を解雇（普 […]
労働条件の不利益変更について会社が気をつけるべきポイントとは？ 具体的な判例や裁判例も踏まえて弁護士が解説！
経営を取り巻く厳しい環境に対応するため、成果主義の賃金制を新たに導入したい等、従業員との労働条件を変更したいというような場合が出てくると思います。 このような場合に、労働条件をどのような手続きで変更するのか、また、変更前 […]
退職勧奨について弁護士が解説！ 違法とならない方法で、会社が退職勧奨を進めるときのポイントとは？
退職勧奨は慎重に進めていかないと、後々違法な退職勧奨ということで紛争に発展する可能性があります。安易な退職勧奨は危険です。そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）に対して適法に退職勧奨を行う場合の進め方な […]
従業員から未払い残業代の請求がされた場合、どのような対応をしたらよい？
従業員（退職した従業員）から残業代の支払いの請求がされた場合、企業側としては、どのような対応をしたらよいでしょうか。従業員が残業代の支払いを請求する根拠は何か、企業側が対応をするために検討ができることなどをご紹介します。 […]
採用内定取り消しをめぐるトラブルについて 内定取消しに関し会社が気をつけるポイントを弁護士が解説
新卒採用・中途採用にかかわらず、内定を出した後になって、何らかの事情で、当該内定を取り消したいという場面が考えられます。そして、内定取消しをしてしまえば解決すると考えられている企業は多いように思われます。実は、内定取消し […]
