自身で飲食店を経営し従業員を雇っている、複数の従業員を抱える飲食店の人事管理を行っている等の場合、やむを得ず、従業員を解雇するという選択を取らざるを得ないというケースも存在しますが、闇雲に従業員を解雇することには危険が伴 […]
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧（29 / 61ページ目）
株主・会社経営者必見！株主総会の決議とは？目的や権限、株主総会決議の種類について、弁護士が法的側面から分かりやすく解説します
株式会社に関わる株主の方や会社経営者の方に向けて、今一度、会社経営の基本である株主総会の決議について、その目的や種類について解説します。株主総会の決議には、普通決議、特別決議、特殊決議の三種類に分かれます。このページでは […]
景品表示法が規制する懸賞について弁護士がわかりやすく解説
景品表示法は懸賞について規制を設けています。懸賞にはいくつかの種類があり、それぞれについて異なる規制が設けられていますので、懸賞を行う場合には注意が必要です。 このコラムでは、懸賞の種類や規制についてくわしく解説します。 […]
会社・法人が破産した場合の、連帯保証人の責任
会社法人の代表者からの法人破産の相談において、経営する会社が破産した場合、会社の連帯保証人は、どのような責任を負うのかという相談をほとんどの方から受けます。 会社の運転資金の借入金などの会社債務の保証人となっている会社経 […]
トラブル防止に役立つ人材紹介契約のチェックポイント
昨今の労働力不足の中で、人材を採用しようとする場合に、人材紹介会社と人材紹介委託契約を結ぶことも多いと思います。今回は、人材紹介委託契約を結ぶ場合の注意点について、契約書の条文に沿ってコメントしてみました。 １ 人材紹介 […]
弁護士が解説：秘密保持契約書のチェックポイント
企業間の契約で、秘密保持契約はよく出てくる契約類型です。今回は、これまで私が実際にチェックをした秘密保持契約をもとに、秘密保持契約で問題になる条項を取り上げ、それにコメントをつけて解説をしました。 一 はじめに 企業 […]
試用期間の延長は認められるか
従業員を雇用するにあたり試用期間を設定したが、試用期間中の勤務態度等から期間終了時に本採用することを躊躇するという事案は少なくないと思われます。他方で、そのような場合に安易に本採用拒否とすることには解雇無効のリスクがつき […]
個人情報保護法の改正によって義務化された、漏えい等の報告とは
２０２０年６月５日、改正個人情報保護法が国会において可決・成立し、２０２２年４月１日より全面施行されています。 その改正の際に義務化された、個人情報の漏えい時の報告義務について、条文やガイドラインの内容を踏まえて解説 […]
従業員（元従業員）から未払い残業代の請求をされないように、会社としてどのような対策、対応をすべきか？弁護士が解説いたします
会社から「従業員（あるいは退職した従業員）から、突然未払い残業代の請求をされてしまった」「今後そのような請求をされないように、どのような対策を講じればよいか」というご相談を受けることは大変多いです。 以下、解説していきた […]
廃棄物処理法上の「廃棄物」と「有価物」の境界線～その２
廃棄物処理法上、廃棄物の不法投棄が禁じられています。もっとも「廃棄物ではない有価物」を保管しているだから不法投棄にあたらないとの反論がなされることがあります。以前紹介した「おから事件」以降の重要な裁判例を踏まえた考えを紹 […]
